第一千零一十一章 路演安排

    让香宇文化集团进行路演，袁天凡和乐易玲都是非常支持的，这样一来，香宇文化集团的市值会更高，也更有利于集团在各地的发展，提升集团在各地的名气。

    乐易玲说道：“李生，这次不知道你股份是怎么打算的，我们这次拿出多少股份进行上市？”

    李光宇想了说道：“由于我们的市值非常高，所以我计划这次上市集团总股为一百亿股，这样一股就在7港币左右，集团拿出五亿股出来，对我们十级以上高层进行奖励。

    同时拿出五亿原始股出来给旗下员工先行认购，这里面没有认购完的由天宇投资公司证券部负责销售。

    另外二十亿股则是这次上市所用，我旗下几家基金控股剩下70%的股份。”

    哪怕集团上市，李光宇也要掌握绝对控股权，这次他没打算给香江银行和几大投资公司留股份，这几家目前都把资金砸在了日本楼市上面，没有太多的资金来吃下李光宇手里的股份，太少了对这几家也没有什么意义。

    这次李光宇拿出五亿股奖励财团十级以上的高层，相当于给他们发了30多亿港币的奖金。

    不过这里面显然是有条款的，不是直接就奖励给他们，里面会对工作年限还有股份出售都有要求。

    至于这次内部认购的问题，李光宇重心放在香宇文化集团内部，其它集团更多是一次投资，只有香宇文化集团内部员工认购越多，那么集团发展才会更好。

    对于李光宇拿出5%股份奖励财团高层，袁天凡和乐易玲并不意外，曾经佳艺集团就有过一次。

    李光宇好处虽然都希望自己赚，但是他对员工特别是对待他们高层是非常不错的，这也是李氏财团高层一直愿意在李氏财团工作的原因。

    李氏财团高层本来薪资待遇就非常不错，李光宇还给总裁和副总裁配车配保镖，维护他们的完全。

    他们医疗同样是免费的，未来子女读书也不需要担心，香江岛星光学校就是为此准备的。

    在一家私人集团，很难会有这样的待遇了，哪怕袁天凡在美国那边待了好几年，也从来没有见那几家财团提供这样好的待遇。

    和美国那边大型集团总裁比起来，他们的工资是要低一点，但是在其它待遇方面，远远不是那边能够相比的。

    至于周晓宁他们最近在恒宇超市集团进行制度研究，对此他们没有丝毫的担心，这些主要是针对集团中下层的，他们高层也愿意看到下面的竞争，这样集团发展才会更好。

    在李氏财团高层是最令人向往的，这也是中下层不断奋斗的动力，只要成为了集团高层，那么后半生的物质生活就不需要担心了。

    特别是成为十三级管理之后，各项待遇令无数人为之羡慕，袁天凡他们都觉得李光宇这不是在经营一家企业，而是在学习某些政府。

    现在周晓宁他们弄出一套淘汰制出来，未来各大集团中下层员工只会更加拼命，因为只有成为高层之后才会更有保障，才能享受更好的待遇。

    至于说这样会不会造成李氏财团招工困难的问题，李氏财团高层从来没有为此感到担心，李氏旗下各大集团都是同行业前列，加上工资待遇也要优于同行业


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