第三百三十三章 让人意外的政策（2/2）

志的生日蛋糕也会准时送到，同时这个飞鹰主管一定也会收到夏信的一条生日问候短信。

    每次有蛋糕到的时候，这些飞鹰主管和营业部经理都会自发的开一个生日庆祝小会，互相祝贺一下，鼓励一下。

    飞鹰特训营从开班至今，已经在安江分公司形成了一个团队，而这个团队的核心就是夏信。

    听宋仁明这么一问，众人也都看向了安封海。

    前期李海诚来调研时，因为原来是第一督导区的经理，还专门和几个营业部经理交代过，说夏总对有些营业部的新人留存很担心，还特别找了孔慧敏。

    所以这几个飞鹰营业部经理是知道一些内情的。

    “是这样。”安封海清了清嗓子，说道：“分公司根据目前的留存情况，制定了一个政策，主要是根据营业部的举绩率，新人三个月留存率，还有营业部的脱落率这三个指标综合打分，具体规定是......”

    讲到这，他朝一个内勤挥了下手，这个内勤打开了一个文件，投影在屏幕上。

    《安江分公司营业部分类增员管控措施》的字样呈现在了大家眼前。

    “具体是这样的。”安封海看着投影片和大家讲解道。

    这个管控措施是前两天上岛会议确定的。

    夏信刚提出这个措施时，大家都是感觉匪夷所思，增员在全国都是大问题，增都增不来，我们安江怎么还要限制呢。

    但夏信决心很大，这次的上岛会议其实不是问大家怎么办，更像是一次理念沟通会，夏信用了很长时间和大家讲了自己这么想的原因，也讲到了长治久安的问题，为了安江的未来，要对队伍负责，必须对增员进行管控，不能什么人都进来，进来了如果不管，或者管不好，那还不如不增，先把营业部现有的人训练好。

    看夏总态度这么坚决，这些年，大家也都形成了不质疑的习惯了，反正听夏总的，也没出过什么问题。

    “这三个指标都有权重，三个指标得分加在一起，低于60分的，当月就不能增员了，60分到80分的，只能增员10%，80分以上的增员不受限制。”

    办法很简单，每月计算，下月之行。

    每个人听完后，都默默在心里核算了一下自己的指标得分，有人还拿笔在纸上算了起来。

    “安经理，这个月要是不能增员，那我们做什么呢？”孔慧敏算完后，抬头问道，她算了一下，估计自己是第一批不能增员的营业部之一了。

    “那你就要把现在的新人好好训练起来，特别要提醒主管们，一定要好好辅导，包括陪访，把现有的新人做好了，自然就可以增员了，而且这样才会长久啊。”

    这个政策在全分公司宣导后，还是引起了一些反响，

    毕竟目前还是**阶段，全国增员情况很差，也只有安江是逆势在上扬，在这种情况下，自己对增员进行管控，还是有些人想不通的，

    为此，夏信还专门在飞鹰主管的月度回炉班上做了一个报告，来解释了这么做的意义。

    随着这个管控措施的推动，一个让大家没想到的结果出现了。

    当胡子华和夏信说起这个结果时，连夏信都是连说没想到。