第三百八十九章 耿尧，我说得对吗？（2/2）

，当然这里面特别重要的是公司的企业文化。

    像张放在东唐分公司形成的企业文化就是官僚机构一样的企业文化，这就造成现在的凡事互相推诿，官本位主义，空话大话满天飞的现象。

    一个月的“天鹰特训团”很快就结束了，这一个月夏信差不多去讲了十次课，内容和安江的飞鹰特训营基本一样，只是在理念内容方面，夏信加了很多东西。

    巡视之所以放在天鹰特训团结训之后，还有一个很重要的原因，就是夏信要去机构给这批天鹰主管撑腰，毕竟结训后都回了当地机构，不在眼前，如果不去给他们撑腰，说不定会被其他主管给淹没了。

    因为夏信在天鹰特训团开到一半时间的时候，就发现自己犯了一个经验主义的错误，东唐分公司的支公司大小差别比较大，这次选拔天鹰主管时，虽然一开始已经考虑到这个因素，但因为想要在每个支公司都培养一两个人，所以所有支公司都是入选主管的，结果就是有些机构就只有一两个主管。

    夏信对此很是担心，这一两个主管在当地机构会不会被其他主管同化了，再加上本来小机构的负责人能力和理念都跟不上，真还不如直接集中几个大机构的主管培训，这样也好形成团队。

    但现在后悔已经来不及了，只好想怎么来补救，巡视给与撑腰就是一个办法，另外的办法夏信也已经想好了，一是每月回炉，这是安江就做过的，二是设置专门的人员来时刻关注，甚至连这个人都想好了，就是耿尧。

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    结训后没几天，夏信带着耿尧和苏夏就开始了第一次的全省巡视。

    耿尧坐在副驾驶座位，苏夏和夏信坐在后排位置，本来苏夏说自己坐前面，但耿尧抢着坐前面，说没有让女同志坐前面的道理。

    夏信乍一听，还觉得耿尧这小子挺有绅士风度，结果走了一个机构就发现，什么绅士风度，这小子一上车，在太阳一照之下，顿时就打起了呼噜，敢情他是觉得在前面睡觉方便。

    “耿尧，你觉得我刚才讲的增员理念对吗？”在韩坊的路上，夏信一看耿尧又习惯性的垂下头准备睡觉，就问了一句。

    “嗯？”前面的耿尧吓得一机灵，睡意去了一大半，“对对对，我觉得您讲的太对了。”擦了擦，已经快掉下来的口水说道。

    他看不到夏信眼中地戏谑眼神，后排坐着的苏夏却是看见了，捂着嘴在那乐，知道这是夏信故意在戏弄耿尧。

    相处时间长了，苏夏发现，夏总看着挺严肃的，其实内心却也有亲和随性的一面。

    过了一会儿，耿尧的头又开始一顿一顿地垂下去了，夏信侧头笑着看了苏夏一眼。

    “耿尧，我说的对吗？”夏信忍住笑意，发声问道。

    只见前面的耿尧又是一惊，抬头答道：“对对。”

    “我讲什么了？”

    “啊？！”