第三百三十三章 让人意外的政策

    没过两天，李海诚就把调查的报告交给了夏信。

    “夏总，情况没有想的那么差，当然是有些问题。”李海诚对着正低头看报告的夏信说道。

    夏信并没有说话，一直到看完报告后，才抬起头对李海诚说：“嗯，你说的对，问题是没有那么大，但防微杜渐，还是有几个营业部的新人指标出现问题了。你看这个。“

    他指着一个营业部的的名字说道：”这个孔慧敏营业部新人的三个月转正率明显偏低了，才50%多，这不行的。”

    李海诚点了点头，说：”有几个新营业部是这样的，他们的主管都是新晋升的，本身业务能力还好，但辅导能力明显是偏弱的。“

    ”是啊，如果新人进到这样的营业部，没有训练就出去展业，那不和没有训练就上战场一样吗？基本属于自杀式冲锋，能活下来的，都是运气。“

    夏信摇摇头说：”这样不行的，如果几个月这样，我们持续的活动百分百就会断了，这对整支队伍都是打击。“

    ”我去调研时，孔慧敏就说新人多了，这个活动百分百快坚持不住了。“

    ”你看，这个问题很快就会成现实问题。“夏信说道，又自言自语道：”得想个办法。“

    不一会儿，张颖就发出了召开”上岛会议“的通知。

    ........

    周一，安封海在第一督导区的营业部经理例会的最后，说道：“今天接到分公司通知，对目前的增员政策做一些调整。”

    增员政策做调整？在场的营业部经理互相对视了一眼，增员政策有什么好调整的？

    现在的安江分公司早已不是原先的两个督导区架构了，加上右明和石山，已经是四个类似督导区的业务单位了，当然了，右明和石山还是叫营销服务部的。

    第一督导区现在差不多有超过十个营业部经理，除了宋仁明等几个老的，其余的都是这几年新晋升的，里面绝大多数都是两期飞鹰特训营出来的。

    在举办了两期飞鹰特训营后，夏信并没有着急开办第三期，因为已经没有什么太多的资深主管了，需要沉淀一下再说了，否则极容易拔苗助长。

    “安经理，什么政策？”宋仁明小心翼翼地问道。

    安封海看了一眼宋仁明，心里感叹不已。

    几年过去了，这宋仁明也不是当年那个在安江分公司叱诧风云的宋仁明了，随着飞鹰营业部经理越来越多，而且做的越来越好，原先的那几个老营业部的保费规模已经都排不到前几位了。

    在保险公司，或者说一个销售行业，规模往往决定了地位，你的单位规模大，你的发言权就重，你的规模小，发言权自然就轻。

    在第一督导区，现在宋仁明营业部的保费规模大概排在第五，第六的样子，而王军和周心莲的规模都已经跌到十名开外了。

    对，就是已经是倒数的几个了。

    虽然因为宋仁明资格老，大家对他还保持着明面上的尊重，但他在督导区的影响力已经下降了很多，尤其是很多的飞鹰营业部经理基本上也不是很听他的。

    何况从飞鹰特训营结训到现在，每月一次由夏信主持的飞鹰回炉从未停止过。

    而每个飞鹰主管生日，带着飞鹰标


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